Recrutement | Climat de travail | Éfficacité et rendement de la main d’oeuvre | Santé et sécurité au travail
Recrutement
- Stratégies de recrutements;
- Implantation ou optimisation d’un système de recrutement;
- Chasses de tête.
Petit ou grand besoin, notre philosophie et approche est la suivante : Simple et efficace.
Nous saurons répondre à tous vos besoins de recrutement de façon efficace.
Hawthorne C préconise une approche et des méthodes de recrutement de type « Lean »(Lean management).
Climat de travail
HARCÈLEMENT
- Enquête d’harcèlement de toutes sortes (Sexuel, Psychologique);
- Implantation d’une politique d’harcèlement au travail.
En présence d’une plainte d’harcèlement, l’utilisation d’un tiers parti est fortement recommandée et donnera une crédibilité à toute enquête. Notre expérience en matière d’harcèlement vous sera bénéfique et saura réduire les impacts sur le climat de travail et la réputation des parties impliquées, incluant l’organisation.
Service offert via notre division, Lambert-CI.
ABSENTÉISME
- Évaluation de problématique;
- Mise sur pied, implantation ou amélioration de programmes ou politiques d’assiduité.
Nous avons d’excellents programmes et outils qui sauront améliorer l’assiduité de vos employés.
ROULEMENT DE PERSONNEL
- Identification des causes et du taux de roulement;
- Implantation de stratégies et programmes de rétention.
CONFLIT / DISCIPLINE
- Gestion de conflit individuel ou de groupe, médiation;
- Gestion des employés difficiles, mesures disciplinaires.
Efficacité et rendement de la main d’œuvre
- Évaluation de rendement des employés;
- Élaboration et implantation d’évaluation du rendement;
- Amélioration du rendement d’employés / Départements;
- Création et implantation d’indicateurs de performance (KPI);
- Formation et coaching des employés, superviseurs et gestionnaires.
Profiter d’une rencontre pour identifier les changements ou améliorations qui pourront augmenter l’efficacité et le rendement de votre main d’œuvre.
Santé et sécurité au travail
- Révision, création et implantation de politiques de santé et sécurité au travail;
- Enquêtes d’accidents de travail (rapports);
- Gestion des dossiers d’accidents et lésions professionnelles;
- Formation aux employés et gestionnaires;
- Mutuelle de prévention.